社会保険(健康保険、厚生年金)の加入要件

会社が社会保険の適用事業所となると、社会保険(健康保険、厚生年金)の加入要件の判断が必要になります。

そこで働く常勤の労働者は全員被保険者です。



法人(会社)に使用されている人が対象となるため、社長・役員も含めた全ての従業員が対象となります。
なお、個人事業主は「使用される者」ではないので社会保険(健康保険、厚生年金)に加入できません。

パートタイマーやアルバイトについては、1日または1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数を正社員と比較して判断します。
所定労働時間と所定労働日数の両方において正社員の4分の3以上勤務する者であれば、社会保険(健康保険、厚生年金)の被保険者として取り扱うことになります。



社会保険(健康保険、厚生年金)の資格取得日

入社日または被保険者資格に該当した日など、事実上の使用関係がはじまったときに、社会保険(健康保険、厚生年金)の被保険者資格を取得します。



社会保険(健康保険、厚生年金)の適用除外

下記に該当する場合は、原則として社会保険(健康保険、厚生年金)の被保険者にはなりません。

  • 日々雇い入れられる者(ただし、1ヶ月を超えて引き続き使用されるようになった場合は、1ヶ月を超えた時から被保険者となります。)
  • 2ヶ月以内の期間を定めて使用される者(ただし、所定の期間を超えて引き続き使用されるようになった場合は、超えた時から被保険者となります。)
  • 季節的業務に4ヶ月を超えない期間使用される者(当初から4ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者になります。)
  • 臨時的事業の事業所に6ヶ月を超えない期間使用される者(当初から6ヶ月を超える予定で使用される場合は、当初から被保険者になります。)
  • 事業所の所在地の一定しない事業に使用される者





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