社会保険の手続き
(1)資格喪失届資格喪失届を提出します。
資格喪失日は、退職日の翌日となります。
資格喪失届には、現在使っている健康保険証を添付しなくてはいけません。
扶養家族がいる場合は、家族全員の健康保険証を回収しましょう。
高齢受給者証や健康保険限度額適用証などが発行されている場合には、それらも添付します。
資格喪失届と添付書類は、事務センターに郵送するか、管轄の年金事務所に提出します。
なお、資格喪失に伴い自動的に扶養家族ではなくなりますので、被扶養者異動届の提出は不要です。
従業員さんには社会保険の資格を喪失したことを証明する「健康保険等脱退連絡票」を作成して渡しましょう。
この書類は、国民健康保険に加入する際に必要となります。
気をつけなくてはいけないのは、社会保険料の控除です。たとえば、３月３１日付けで退職した場合、資格喪失日は４月１日です。社会保険料は、３月分まで納めなくてはいけません。いっぽう、３月３０日付けで退職した場合、資格喪失日は３月３１日です。社会保険料は２月分まで納めれば済みます。
社会保険料の控除し忘れ、控除しすぎが発生しないよう、気をつけましょう。雇用保険の手続き
(1)資格喪失届資格喪失届を提出します。
資格取得届を提出した際にハローワークより受け取った「資格喪失届・氏名変更届」を使うと簡単に作成できます。
管轄のハローワークに労働者名簿と共に持参します。
(2)離職証明書(離職票)
退職時に受給資格要件を満たせば、失業保険(基本手当といいます)がもらえます。
失業保険をもらうことができるのは、次の要件を満たした方です。
- 働くつもりで新しい就職先を探している
- 離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２ヶ月以上ある
退職日前２年間で、１１日以上働いている月が１２ヶ月以上ある場合は、離職証明書(離職票)も提出しましょう。
なお、５９歳以上の方が退職する場合は、かならず離職証明書を提出しなくてはいけませんのでご注意ください。
離職証明書は3枚つづりになっていますので、切り離さずに記入します。
管轄のハローワークへ、賃金台帳・タイムカードや出勤簿・退職届(従業員さんが会社に提出したもの)と共に持参します。
手続きが済むと、会社控えと従業員さんに渡す書類(離職票１・２)が交付されます。
失業保険をもらう手続きは従業員さん本人が行います。
会社から受け取った離職票１・２と身分証明書、認印などを持って、住んでいる市区町村を管轄するハローワークに行くよう伝えましょう。
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